為全面深入了解公司法治建設工作進程，探討解決現(xiàn)階段公司法律合規(guī)管理中存在的突出問題，不斷提升公司依法合規(guī)管理水平,2月24日、3月18日，公司董事長龍海洋先后兩次深入法律合規(guī)部開展調研活動，副總經理楊世軍、董事會辦公室主任郭懷仁、人力資源部副部長龍敏陪同調研，法律合規(guī)部全體工作人員參加了此次調研。
在調研座談會上，龍海洋立足公司發(fā)展大局，分析了法律合規(guī)管理在公司生產經營管理中的重要地位，指出公司當前正處于深化生產經營管理組織模式改革的特殊時期，法律合規(guī)管理必須緊跟公司改革發(fā)展步伐，滿足公司“十四五”期間高質量超常規(guī)跨越式發(fā)展的需要。同時，針對公司法律合規(guī)管理存在的突出問題和今后的改進方向，提出了明確的意見和要求。
法律合規(guī)部部長陳紅圍繞公司法治隊伍建設、法律合規(guī)管理體系建設、三項法律制度審核、重大重點案件情況、投融資項目風險評價情況等5方面進行逐一匯報，介紹了公司法治工作取得的成效，指出了工作開展中存在的難點問題。此外，針對如何落實合同法律小簽，區(qū)分戰(zhàn)略合作協(xié)議與框架協(xié)議、項目合作協(xié)議、備忘錄等內容，與會人員進行了深入交流。
龍海洋指出，部分國內項目部對法律法規(guī)重視程度不夠，合規(guī)意識欠缺，導致糾紛發(fā)生，提升公司整體法律合規(guī)管理意識和水平至關重要。對此，龍海洋提出如下要求：一是要選擇具備一定合規(guī)管理水平的合作伙伴，降低合作風險，同時要將提升法律合規(guī)管理水平和強化合規(guī)意識作為長期重點任務來抓。二是要重視事前風險防范，合同文件簽署前須由法律合規(guī)部進行“小簽”，規(guī)避簽署合同與評審內容不一致的風險。三是要規(guī)范戰(zhàn)略合作協(xié)議、框架協(xié)議、項目合作協(xié)議以及備忘錄的使用和審批流程。四是要將依法治企第一責任人職責向分（子）公司負責人延伸，嚴格落實對分（子）公司負責人依法治企履職情況的考核。五是各部門要建立完善本系統(tǒng)的合規(guī)管理制度及問責機制，對給公司造成損失的違規(guī)人員，強化追責問責力度，確保問責到位、追責到人。六是要加強對投融資項目、利益相關方（業(yè)主、分包等）的盡職調查，從源頭上防控業(yè)務往來風險。七是要強化法律合規(guī)培訓，對分（子）公司生產經營中涉及的法律合規(guī)要點及公司發(fā)生的典型案例進行宣講，提高分（子）公司員工法律合規(guī)意識。八是要加強國內外法律合規(guī)管理工作交流，學習國際通用法律知識和先進的合規(guī)管理經驗，持續(xù)提升公司法務人員業(yè)務水平。
楊世軍分析了公司合規(guī)管理存在問題，對案件管理、法律審核、法企共建等工作給出了指導性的意見和建議。
此次調研活動為公司穩(wěn)步推進法治央企建設指明了思路和方向，法律合規(guī)部將嚴格落實龍董事長關于合規(guī)管理的各項要求，持續(xù)推動制度體系建設，優(yōu)化合規(guī)管理模式，不斷凸顯法治工作價值創(chuàng)造功能，助推公司超常規(guī)高質量跨越式發(fā)展。
（李潔）
